一、部门总人数

部长1名，副部长(组长)6名，副组长10名，组员28名。评优由组长根据考核分数对组内成员进行评价，组内评优人数占小组总人数的 30%,向下取整。

二、考核总依据(满分均为5分)

部长、副部、秘书组组长从考勤、日常工作态度、积极性等各方面对组员以百分制进行打分(打分细则见下文)最终部长对分数取整换算，最高为5分(100分相当于5分，80分相当于4分，依此依次向下计算，酌定分)

三、会议管理制度

(一)会议分为部门会议和部门内会议，会议均由部长和副部主持，且各组组长与副组长必须参加。部门会议每月进行一次，邀请指导老师共同参与，传达社团指示、决议，讨论决定社团工作的重大问题，研究总结并安排社团的工作:部门内会议每两周一次，讨论开展社团工作的具体安排。

(二)发布会议通知后，成员应及时知晓并准时参加会议，有特殊情况的需要在会议前提前向部长或副部请假并予以说明。无故不按时出席，则视为迟到秘书组组长需做好每次会议及相关活动的出勤记录，包括请假、缺席、迟到等情况的详细记录，并且及时公示。

(三)迟到超过 10分钟、没有请假或者请假后没有在规定时间内提供请假依据均视为缺席。缺勤者处以扣分处理(扣分细则见下文)，并由秘书组组长有档记录，缺勤四次则予以劝退。

(四)每次会议应有明确的议题，与会人员应作认真准备，开会时与会人员应当积极主动发表意见和建议，严格遵守会议纪律。会议期间，将所有通讯工具设置为静音状态，并保持会场秩序，做好会议记录。

(五)各组长可以根据需求召开小组会议，参考部门的会议制度自行调整由各组内部决定。

四、活动管理制度

(一)部门开展活动前，男生应提前到达布置场地(搬所需物品)若物品过多全体成员都要到场。活动开始时工作人员需提前十分钟到场，检查是否已准备完备。

(二)如无其他特殊情况,各部门成员应准时到达指定地点,若无法到达者,应提前向负责人请假(具体活动请假制度可以参考会议的请假制度)。

(三)社团成员应当顺从社团的统一安排，保证社团活动按时高效率、有序的顺利完成。工作分配时，各部门成员应主动积极参与工作，若对工作安排有任何建议或意见，可以及时向上级提出:当工作安排无法调和时，应以大局出发，各部门成员之间相互沟通协调，团结协作，认真做好各项工作。

(四)活动结束后，部门成员应该在组长、部长或副部长的安排下对活动场地进行清理工作，所借物品由外联组组长或部长带领还回，不得无故早退。

(五)活动后期，各组应对本次活动做好工作总结，分析好本次举办活动中各组完成工作表现好与不足的地方，及时上交给部长。

(六)在处理部门事务及与外部人员沟通的过程中，应注意礼貌，考虑言行对部门造成的影响,不可随意代表部门发表个人主观言论;面对特殊的突发事件,且没有把握处理妥当的情况下，不可安自做主，应先请示部长以及指导老师。

五、物资管理制度

(一)本部门所有物品仅供本部(即易班心理健康互助部)活动使用，由秘书组负责管理以及补充，任何人不得擅自使用，其他组织想要借用时应及时和部长、秘书组组长商量，秘书组应定期清点物品，以防丢失。

(二)其他人员借用物品，须经秘书组组长同意，做好借用记录。

(三)借用物品应按时归还，遇特殊情况不能及时归还应提前与部长或者秘书组组长沟通协商，否则后果自负。

(四)爱护公物，不得故意损坏丢失部门物品。

六、奖惩制度

考核期间评定基本分80分，不设上限，低于50分者劝退处理。加分以及扣分由秘书组记录并在评选优秀工作者前向全体公布，具体原则如下:

(一)惩处规定

1.会议无故迟到:迟到一次，在10分钟内扣5分处理，超过10分钟给予扣10分处罚，迟到两次扣20分处理，迟到三次则取消评优资格，四次劝退处理。

2.无故缺席每次扣10分，累计三次即劝退处理:

3.部门布置工作不按时保证质量完成者扣5分，拒不完成或者不积极造成不良后果的扣 10分，无故未完成工作且不服从处置可作劝退处理，具体情况由部长、副部长或组长根据实际情况酌情考虑。

4.部门工作需及时上传下达，交接清楚，落实到位，如因个人疏忽或跟进不到位，造成不良后果根据具体情况扣5分或者10分，情节严重可作劝退处理

5.破坏组织困结，诋毁侮辱心理部部门形象者酌情扣除10分或20分，情芍严重作劝退处理。

6.未经允许私自借用公共物资或借用物资未按时归还且无提前沟通，扣5分处理，故意损坏丢失部门物品扣10分处理，并视情况赔偿部门损失(包括但不限于经济赔偿)

7.部门开展活动时不遵守活动管理制度，不服从部长、副部长或组长安排以及无故早退者，作扣5分处理。

(二)奖励规定

1.对部门工作提出合理化建议者加5分，被采纳者额外加分5分。合理化建议包括但不限于部门活动新开展方式，新的宣传形式，以及新的表现形式

2.在完成本职工作的基础上，主动帮其他组员完成工作者，额外加5分

3.工作态度认真，每次能快速或超额完成任务，在工作效率、工作质量等方面有优异表现，可由组长提名，经审查无误后给予加10分奖励，并公开表扬。

4.在应参加的会议或部门活动中未曾迟到，早退，缺席，请假，未曾记过者，且工作态度较好，认真积极,给予公开表扬,并优先考虑评为“先进工作者”。

5.上一年度在易班学生工作站部门评选时获得先进工作者加10分。

6.对外宣传心理部正面形象并达成一定宣传效果，为部门带来积极影响,起到学生干部的榜样作用，给予加10分奖励。

7.部门举办活动时全组成员一起参加，且均无迟到早退，工作表现优异，全组成员给予加5分奖励。

注:

1、以上会议制度自颁发之日起实施:

2.本制度将在所有成员的监督下本着公开透明的原则开展，对于个人所得奖惩，将会留有记录，全员监督，公平进行。

3.本制度最终解释权归易班心理健康互助部所有。